İstinaf ve Temyizde Parasal Sınırın Tespiti: HMK’de Değişiklik ve Yargıtay HGK’nin Belirleyici Kararı

8/25/2025

04.06.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7550 sayılı Kanun ile, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun Ek Madde 1/2 hükmünde önemli bir değişikliğe gidildi. Buna göre, istinaf ve temyiz başvurularında esas alınacak parasal sınır, artık karar tarihine göre değil, davanın açıldığı tarihe göre belirlenecektir. Bu değişiklik, Anayasa Mahkemesi’nin 04.12.2024 tarihli ve 2023/182 Esas, 2024/203 Karar sayılı iptal kararı doğrultusunda gerçekleştirildi. Ancak, söz konusu değişikliğin zaman itibariyle uygulanması, yani derdest istinaf ve temyiz incelemelerine etkisi düzenlenmediğinden, yani geçiş hükümlerinin yokluğu nedeniyle bir belirsizlik söz konusuydu.

Bu belirsizlik, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 02.07.2025 tarihli ve 2024/10-205 E., 2025/410 K. sayılı kararı ile ortadan kalktı. Karara göre;

  • 4 Haziran 2025 ve sonrasında verilen kararların istinafı veya temyizi kabil olup olmadığı belirlenirken, davanın açıldığı tarihteki parasal sınır esas alınacaktır. Bu uygulama ister ilk derece mahkemesi kararı, ister bozma sonrası verilen direnme kararı olsun, tüm kararlar için geçerlidir.
  • 4 Haziran 2025 tarihinden önce verilen kararın istinafı veya temyiz kabil olmadığı belirlenirken ise hükmün verildiği tarihteki parasal sınır esas alınacaktır.

4 Haziran 2025 tarihinden önce verilmekle birlikte, istinaf veya temyiz incelemesi devam eden dosyalarda da hükmün verildiği tarihteki parasal sınır belirleyici olacaktır. Başka bir deyişle kararın verildiği tarihte istinaf veya temyizi kabil olmayan bir karar, 4 Haziran 2025 tarihinde davanın açıldığı tarihe itibar olunmasından sonra istinafı veya temyizi kabil hale gelmeyecektir. Bu suretle, 4 Haziran 2025’ten kısa bir süre önce verilen, gerekçeli kararın tebliği tarihinden itibaren 2 haftalık istinaf veya temyiz süresi geçmemiş bulunan dosyalarda, 4 Haziran ve sonrasında, karar tarihi yerine dava tarihinin esas alınmasıyla istinaf veya temyiz hakkı doğmayacak; bu kararlar verildiği anda kesin karar niteliğini değişiklikten sonra da muhafaza edecektir.
Saygılarımızla

VB Partners

blog.disclaimer.title

blog.disclaimer.content legal.disclaimer

İstinaf ve Temyizde Parasal Sınırın Tespiti: HMK’de Değişiklik ve Yargıtay HGK’nin Belirleyici Kararı

newsletter.title

news.relatedPosts

Çalışanın İşveren Tarafından Elektronik Olarak İzlenmesi

Çalışanın İşveren Tarafından Elektronik Olarak İzlenmesi

Mevzuatımızda çalışanların işveren tarafından elektronik olarak izlenmesine ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle ilgili konu, başta Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (“AİHM”), Anayasa Mahkemesi ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları çerçevesinde belirlenen kriterler ışığında değerlendirilmelidir.

10/23/2025
Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkilerinin Sonuçları ve Dikkat Edilecek Hususlar

Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkilerinin Sonuçları ve Dikkat Edilecek Hususlar

Bu çalışmada hangi hallerde, ne kadar süreyle geçici iş ilişkisi kurulacağı/kurulamayacağı, sürenin dolması halinde karşılaşılacak riskler, geçici işçi sayısına ilişkin kota, işverenin yükümlülükleri, geçici işçinin ücretinden doğan sorumluluk, iş kazası hallerinde yapılması gerekenler, cezai yaptırımlar açıklanmaktadır.

10/22/2025
Üniversite Görevi ve Şirket Yönetiminde Eş Zamanlı Görev

Üniversite Görevi ve Şirket Yönetiminde Eş Zamanlı Görev

Üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının şirketlerde yönetim kurulu veya CEO pozisyonunda yer alması, mevzuat açısından dikkatle yönetilmesi gereken bir konu. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında öğretim elemanlarının şirketlerdeki rolü, hem hukuki hem de etik açıdan sınırları olan bir alan.

10/22/2025