İş Hukuku Danışmanlığı

İş Hukuku, işletmelerin yönetim hakkı ile çalışan hakları arasındaki hassas dengenin doğru kurulmasını gerektiren, yüksek dava ve tazminat riskleri barındıran stratejik bir alandır. Büromuz, işverenler ve kurumsal şirketler için iş ilişkisinin kurulmasından feshine kadar geçen tüm süreçlerde riskleri önceden bertaraf eden önleyici hukuk yaklaşımıyla danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Amacımız, işletmelerin iş gücü verimliliğini korurken yasal mevzuata tam uyumlu, sürdürülebilir ve denetlenebilir bir çalışma ortamı tesis etmelerini sağlamaktır.

Hizmet kapsamımızda şirketlerin İK yapılarına uygun belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmeleri, uzaktan/hibrit çalışma protokolleri, rekabet etmeme, gizlilik ve fikri mülkiyet taahhütnameleri hazırlanmaktadır. Personel el kitapları, iç disiplin yönetmelikleri, fazla mesai ve vardiya sistemlerinin mevzuata uyarlanması titizlikle yürütülür. Ayrıca çalışanların performans değerlendirme kriterleri, yazılı savunma istemleri, ihtarname ve fesih bildirim mekanizmaları; sonradan açılabilecek işe iade ve tazminat davalarında işverenin elini güçlendirecek eksiksiz delil altyapısıyla yapılandırılmaktadır.

Toplu iş hukuku, sendikal süreçler, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) denetimleri ile iş kazası sonrası idari ve cezai risklerin yönetimi de danışmanlık modelimizin temel ayaklarını oluşturur. Ortaya çıkabilecek işçi-işveren ihtilaflarında öncelikle zorunlu dava şartı arabuluculuk süreçleri yürütülerek uyuşmazlıkların hızlı ve maliyetsiz biçimde çözüme kavuşturulması hedeflenir. Dava aşamasına intikal eden kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe iade ve hizmet tespiti davalarında ise şirket menfaatleri yargı mercileri önünde kararlılıkla temsil edilir.